Dywidendy w ekwiwalencie na akcje

Akcje ekwiwalentne dywidend Z RSU: przykład w firmie Apple W przeciwieństwie do posiadaczy akcji ograniczonych, którzy otrzymują dywidendy, gdy są wypłacane akcjonariuszom, pracownicy z ograniczoną jednostką magazynową nie otrzymują automatycznie dywidend. Firmy mogą jednak zdecydować o wyemitowaniu dywidend równoważnych posiadaczom RSU. Przykład w firmie Apple, którego plany magazynów, o których blogowaliśmy w tym roku, pokazują, jak to działa. Począwszy od czwartego kwartału firmy akcjonariusze Apple otrzymają kwartalną dywidendę na poziomie 2,65 na akcję. W związku z tym firma Apple przedstawiła model 8-K, który omawia poprawkę do wybitnych RSU firmy Apple. Gdy spółka wypłaci dywidendę pieniężną na akcje zwykłe, każda jednostka RSU zostanie zaliczona na tę samą kwotę. Te ekwiwalenty dywidendy nie będą wypłacane do momentu nabycia akcji bazowych. Wówczas zgromadzone środki dywidendowe będą wypłacane gotówką lub będą wykorzystane do zapłaty podatków od dochodu z tytułu ratyfikacji RSU. W kategoriach 8-K firma Apple wyjaśnia przyczyny dodania tej funkcji: uznanie równoważnych dywidend ma na celu zachowanie zachęt opartych na zasadzie akcjonariuszy, przeznaczonych dla firmy, gdy przyznano nagrody i traktuje ich zgodnie z harmonogramem z akcjonariuszami. quot Na jego prośbę prezes Apple, Tim Cook, nie weźmie w swoich RSU żadnych równoważnych dywidend, a tym samym zrezygnuje z 75 milionów w okresie nabywania uprawnień przez RSU. Wytyczne IRS dotyczące potrącenia podatku w orzecznictwie w sprawie dochodów 2017-19. IRS wyjaśniła w tym tygodniu ustalenie, kiedy dywidendy i ekwiwalenty dywidendy wypłacane wyższym kierownictwu w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością są kwalifikowaną rekompensatą opartą na wynikach, wyłączoną z 1 miliona limitów odliczenia na mocy sekcji 162 (m). IRS wyjaśnił, że dywidendy i ekwiwalenty dywidendy są dotacjami odszkodowaniami odrębnymi od powiązanych zapasów ograniczonych i dotacji RSU, a zatem muszą spełniać wymogi. Można je wykluczyć z kwoty 1 miliona obliczeń tylko wtedy, gdy będą pobierać i wypłacać na spotkaniu z wcześniej ustalonymi celami. Jeśli CEO Apple zaakceptował odpowiedniki dywidend, nie byłyby one odliczane, ponieważ jego dotacja nie jest oparta na wynikach. Twój komentarz nie mógł zostać wysłany. Typ błędu: Twój komentarz został zapisany. Komentarze są moderowane i nie pojawią się dopóki nie zostaną zatwierdzone przez autora. Dodaj inny komentarz Wprowadzone litery i cyfry nie pasują do obrazu. Proszę spróbuj ponownie. W ostatnim kroku przed opublikowaniem komentarza wpisz litery i cyfry widoczne na obrazku poniżej. Zapobiega to umieszczaniu komentarzy w komentarzach do programów zautomatyzowanych. Masz problem z odczytem tego obrazu Zobacz alternatywny. Zamieszczaj komentarz Komentarze są moderowane i nie będą wyświetlane, dopóki autor nie zaakceptuje ich. (Adresy URL są automatycznie połączone) (wymagane jest podanie adresu e-mail i adres e-mail nie będzie wyświetlany wraz z komentarzem.) Imię wymaga podania komentarza Proszę podać prawidłowy adres emailDIVIDEND POROZUMIENIE PRAW CZŁOWIEKA NA AKTUALIZACJĘ I ZWALCZANIE DZIAŁALNOŚĆ W DNIU 1 STYCZNIA , AS JEDNEGO ZMIANA SIĘ dnia 27 lutego 2008 r. I 22 października 2008 r. Skutecznie, tj. 1 stycznia 2008 r. A. Uczestnikowi przyznano jeden lub więcej opcji na akcje w celu nabycia akcji zwykłych Corporation146 w ramach planu (147Opcje148). Opcje zapewniają również Uczestnikowi prawo do wypłaty dywidendy w odniesieniu do akcji zwykłych, z zastrzeżeniem tych opcji. Każda taka opcja jest potwierdzona zawiadomieniem o udzieleniu dotacji i umowie o opcjach zapasów (łącznie z Umową 147Option Agreement148). B. Opcje z takimi prawami do wypłaty dywidendy są bardziej szczegółowo określone w załączonym harmonogramie AC Warunki i zasady dotyczące tych praw dywidendowych zostały pierwotnie określone w Umowie o równoważnej dywidendowej równowadze dla każdej z opcji (lub innego dokumentu pisemnego potwierdzającego te prawa do wypłaty dywidendy z względem jednej lub więcej opcji). Każda taka umowa lub inny dokument pisemny będą dalej określane łącznie jako umowy 147. Każda z tych oddzielnych porozumień o prawach została po raz pierwszy zmieniona i przekształcona w dniu 28 lutego 2006 r. Za pośrednictwem jednej skonsolidowanej umowy obowiązującej od 1 stycznia 2005 r. I później zmienione i przekształcone w dniu 27 lutego 2008 r., obowiązujące od 1 stycznia 2008 r. w celu dostosowania postanowień tych porozumień o prawach w zakresie, w jakim dotyczyły opcji, które nie zostały przyznane i wykonalne na dzień 31 grudnia 2004 r. wymagania proponowanych rozporządzeń skarbowych w ramach sekcji 409A Kodeksu dochodów (Kodeks 147) odnoszących się do wypłaty równoważnych praw do dywidendy. E. Celem niniejszej poprawki jest (i) doprowadzenie każdej z Umów praw, zgodnie z wcześniejszymi zmianami i przekształceniem z mocą wsteczną do dnia 1 stycznia 2005 r., Na zgodność z obowiązującymi wymaganiami dotyczącymi dystrybucji zawartymi w sekcji 409A Kodeksu oraz ostatecznymi rozporządzeniami skarbowymi, które są skuteczne z dniem 1 stycznia 2008 r. oraz (ii) rozwiązać każdą z tych Umów Praw Obywatelskich, obowiązującą z datą dystrybucji dostarczoną w niniejszym dokumencie. F. Wszystkie kapitalizowane warunki w niniejszej Umowie będą miały znaczenie przypisane im w Planie i obowiązujących Warunkach Opcji. DLATEGO TERAZ . niniejszym uzgadnia się, co następuje: 1. Każdy z porozumień o prawach dotyczących opcji, w zakresie, w jakim te umowy dotyczą opcji (lub ich części), które nie zostały przyznane i wykonalne na dzień 31 grudnia 2004 r., są niniejszym zmieniane i przekształcane w następuje z mocą wsteczną do 1 stycznia 2008 r., w odniesieniu do każdej objętej Opcją (lub jej części): (i) Oprocentowanie opcji dla każdego Opcja będzie kontynuowane dla Uczestnika w księgach i dokumentach Spółki . (ii) Za kaŜdorazową wypłaconą dywidendę w wyniku pozostających w obrocie akcji na Akcje Zwykłe Corporation146s po dacie przyznania tej opcji, na odrębnym rachunku zapasowym Option zostanie naliczona kwota równa kwocie tej dywidendy wypłaconej na akcję pomnoŜonej przez liczba akcji zwykłych w momencie objętym taką Opcją (powiększona o liczbę akcji uprzednio zapisanych na Rachunek Papierów Wartościowych Opcji zgodnie z prawami ekwiwalentnymi dywidendowymi poniżej) na dzień dywidendy z tytułu dywidendy pod warunkiem, że nie więcej kwoty zostaną przyznane w odniesieniu do takich akcji opcyjnych po najwcześniejszym wystąpieniu z x (x) czwartej rocznicy Daty przyznania tej opcji; y) datę wykonania opcji lub (z) 31 grudnia 2008 r. ( iii) Pierwszego dnia roboczego w styczniu każdego roku, dywidenda gotówkowa wpłacona na Rachunek Papierów Wartościowych Opcji w ciągu bezpośrednio poprzedzającego roku kalendarzowego, zostaje przeliczona na wpis książki dodatku nal liczba akcji zwykłych (zaokrąglona do następnego pełnego udziału) ustalona przez podzielenie (i) tych równoważnych dywidend pieniężnych w kwocie równej (ii) średniej wartości godziwej na jedną akcję zwykłego kapitału w każdym z terminów bezpośrednio przed rokiem kalendarzowym, w którym te kwoty dywidendy zostały zaliczone na konto Odroczonego Papierów wartościowych Opcji. (iv) Akcje wpłacone na Rachunek Odroczonych Opcji Opcja będą uprawnione w tym samym czasie iw ten sam sposób, co Akcje Opcji, do których są przypisane kamizelka. Akcje, które zostaną w ten sposób przekazane Uczestnikowi w formie rzeczywistych akcji zwykłych wyemitowanych w ramach Planu najwcześniej z następującymi datami (147Dystrybucja Data148): x) czwartą rocznicę Daty Walnego Zgromadzenia Opcja, (y) datę Odstąpienia od Sesji uczestnika14 (z) 7 stycznia 2009 r. że w przypadku Dystrybucji Dystrybucji pod (x) lub (y) dystrybucja zostanie dokonana w Dniu Dystrybucji lub, gdy tylko będzie to możliwe pod względem administracyjnym później, ale nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym Dystrybucja Data występuje lub (jeśli jest późniejsza) piętnastego dnia trzeciego miesiąca kalendarzowego następującego po tej dacie. W przypadku Daty Dystrybucji pod (z), nabywane udziały w momencie zaliczki na Rachunek Odroczony Opcji będą rozłożone, niezależnie od tego, czy Opcja jest wykonywana przed tą datą. (v) Podział akcji podlega gromadzeniu przez Corporation146 wszystkich obowiązujących podatków potrącanych. W żadnym wypadku wszelkie akcje Zwykłe Akcje zapisane na Rachunek Odroczony Opcji nie są dystrybuowane do Uczestnika, jeśli iw zakresie, w jakim akcje te nie są uprawnione zgodnie z powyższymi postanowieniami. (vi) Niezależnie od postanowień stanowiących inaczej w Planie, Porozumieniu Opcji lub niniejszej Umowie, dystrybucja, która staje się wymagalna i wymagalna w ramach niniejszej Umowy z powodu Odstąpienia od Serwisu Uczestnikom, zostanie złożona Uczestnikowi przed upływem (i) pierwszego dnia siódmego (7) miesiąca następującego po dacie takiego Oddzielenia od Serwisu lub (ii) daty jego śmierci, jeśli Uczestnik jest Pracownikiem Specjalnym w momencie takiego Oddzielenia od Serwisu, a takie opóźnienie rozpoczęcia jest w przeciwnym razie wymagane w celu uniknięcia zabronionej dystrybucji zgodnie z kodem sekcji 409A (a) (2). Po upływie odpowiedniego okresu odroczenia wszystkie wypłaty odroczone zgodnie z niniejszym akapitem (v) są wypłacane ryczałtowo Uczestnikowi. 2. Do celów niniejszej Umowy obowiązują następujące definicje: i) Uczestnik uważa się za Pracownika przez okres, w którym zatrudnia co najmniej jednego członka Grupy Pracodawców, z zastrzeżeniem kontroli i kierunku pracodawcy, zarówno pod względem wykonywanej pracy, jak i sposobu wykonania. (ii) Grupa Pracodawców oznacza (i) Corporation oraz (ii) każdego z pozostałych członków grupy kontrolowanej, która obejmuje Spółkę, zgodnie z sekcją 414 lit. b) ic) Kodeksu, z wyjątkiem stosując sekcje 1563 ust. 1, 2 i 3 w celu określenia grupy kontrolowanej korporacji zgodnie z sekcją 414 lit. b) należy użyć wyrażenia 147a, co najmniej 50 procentu48, zamiast 147a co najmniej 80 procent148, przy czym każde ostatnie wyrażenie pojawiają się w takich sekcjach, a przy zastosowaniu sekcji 1.414 (c) -2 Rozporządzenia Skarbowego w celu określenia transakcji lub przedsięwzięć, które są pod wspólną kontrolą w rozumieniu sekcji 414 lit. c), należy użyć wyrażenia 147a przynajmniej 50 procent148 co najmniej 80 procent148, każda umieszcza ostatnie zdanie w sekcji 1.4.14 (c) -2 Regulacji Skarbu Państwa. (iii) Oddzielenie od usługi oznacza utratę statusu pracownika przez uczestnika z powodu jego śmierci, przejścia na emeryturę lub rozwiązania stosunku pracy. Uznaje się, że Uczestnik zakończył pracę w tym celu w takim samym czasie, gdy poziom jego usług świadczonych w charakterze pracownika (lub doradcę niebędącego pracownikiem) trwałnie obniża się do poziomu, który nie przekracza 20 procent (20) średniego poziomu usług świadczonych przez niego jako pracownika w ciągu bezpośrednio poprzedzających trzydziestu sześciu (36) miesięcy (lub krótszego okresu, w odniesieniu do którego może świadczyć takie usługi). Każda taka decyzja dotycząca odstąpienia od usługi powinna być dokonywana zgodnie z odpowiednimi normami rozporządzeń skarbowych wydanych na mocy sekcji kodowej 409A. Oprócz powyższego, separacja od usługi nie będzie uważana za wystąpienie, gdy pracownik przebywa na urlopie wojskowym, urlopie chorobowym lub innym bezrobnym urlopie, jeżeli okres takiego urlopu nie przekracza 6 miesięcy lub jakiegokolwiek dłuższy okres, w odniesieniu do którego pracownik taki jest przewidziany ustawowo lub umową, z prawem do pracy z jednym lub większą liczbą członków Grupy Pracodawców, pod warunkiem jednak, że w przypadku urlopu Pracowników z powodu jakiegokolwiek medycznie określonego stanu fizycznego lub upośledzenia umysłowe, które mogą spowodować śmierć lub trwające przez nieprzerwany okres nie krótszy niż sześć (6) miesięcy i które powodują, że osoba ta nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków jako pracownika, nie będzie oddzielona od usługi które nastąpiło w ciągu pierwszych dwudziestu dziewięciu (29) miesięcy takiego urlopu. Jeśli okres urlopu przekracza sześć (6) miesięcy (lub dwadzieścia dziewięć (29) miesięcy w przypadku niezdolności do pracy, jak wskazano powyżej), a prawo pracownicze do zatrudnienia nie jest przewidziane ustawą ani umową, uznaje się, że pracownik taki odstąpić od usługi w pierwszym dniu niezwłocznie po upływie takiego sześciu (6) - monitów lub dwudziestu dziewięciu (29)-miesięcy. (iv) Określony Pracownik oznacza każdego pracownika Grupy Pracodawców, który zgodnie z procedurami ustanowionymi przez Komitet Wynagrodzeń Wykonawców Zarządu zgodnie z obowiązującymi normami kodeksu 409A i rozporządzeniami skarbowymi, które zostały wydane i stosowanymi w sposób spójny dla wszystkich osób niebędących - kwalifikowane plany odroczonego wynagrodzenia Grupy Pracodawców podlegające kodeksowi 409A, uznanym w momencie jego oddzielenia z usługi do 147-krotnego pracownika148 na podstawie kodu Dział 409A. Określone Pracownicy zostaną zidentyfikowane w dniu 31 grudnia każdego roku kalendarzowego i obejmują każdego pracownika, który jest pracownikiem kluczowym 147 osób148 (w rozumieniu tego pojęcia na podstawie Działu Kodeksu 416 (i)) Grupy Pracodawców w dowolnym momencie podczas dwunastu (12 ) - okres miesiąca kończący taką datę. Osoba, która jest określona jako Specjalny pracownik, będzie miała ten status przez dwanaście (12) - go miesiąca rozpoczynającego się 1 kwietnia następnego roku kalendarzowego. 3. Niniejsza Umowa o Zmienionej i Przeredagowanej Umowie o Dywidendowej Dywidendzie, w odniesieniu do każdej opcji wskazanej w załączonym Planie A, zastępuje Umowę o Prawach obowiązującą dla tej Opcji bezpośrednio przed jej opublikowaniem, ale tylko w zakresie, w jakim Opcja nie została przyznana i wykonalna na 31 grudnia 2004 r. Z wyjątkiem modyfikacji dokonanych niniejszą Umową, wszystkie warunki i postanowienia każdej z opcji pozostają w mocy w całości i będą nadal podlegały warunkom Planu i odpowiedniej Umowie Opcjonalnej oraz (do w zakresie, w jakim Opcja została przyznana i wykonalna na dzień 31 grudnia 2004 r.) Umowa w sprawie równoważnych praw dywidend obowiązująca dla tej opcji w dniu 31 grudnia 2004 r. Na dowód czego, Strony zawarły Umowę z dniem z 2008 r. od 1 stycznia 2008 r. Equivalent dywidendy dla opcji na akcje Equivalent dywidenda to płatności gotówkowe lub zapasy, które przypominają rzeczywiste dywidendy. Możesz pracować w firmie, która naprawdę chce cię trzymać. Na przykład twój pracodawca może zaoferować plan odroczonego wynagrodzenia, aby zniechęcić pracowników do podejmowania pracy gdzie indziej. Twój plan może przyznać cenne przedmioty, takie jak zapasy na akcje lub opcje na akcje. Opcje na akcje nie wypłacają dywidend, ale firma może wypłacić Ci odpowiedniki dywidendy. Korporacje motywujące pracowników Korporacje mogą zdecydować się oferować zachęty wszystkim pracownikom lub ograniczyć ich do kierownictwa. Opcje na akcje, akcje ograniczone, premie i różne inne urządzenia pomagają kierownictwu utrzymać styl życia godny ich korporacyjnej rangi. Korporacje często uzasadniają motywy wykonawcze - często nazywane 8220golden kajdanki8221 - jako sposób na utrzymanie cennego talentu w podejmowaniu pracy z konkurentami. W zależności od charakteru zachęty IRS będzie je opodatkowywać, jeśli zostanie przyznane, nabyte lub sprzedane. Opcje opcji Opcje na akcje pozwalają na zakup określonej liczby akcji spółki za określoną cenę - cenę wykonania. Gdy korporacja przyzna Ci opcję na akcje, masz okazję - ale nie obowiązek - do korzystania z niej po zaoferowaniu. Okresy nabywania uprawnień mogą wydłużyć się kilka lat po otrzymaniu tej opcji, ale w niektórych planach opcje zostaną przyznane natychmiast. Opcje na akcje sklasyfikowane jako 8220statutory8221 mogą kwalifikować się do odroczenia podatku. Z ustawowych opcji, don8217t utworzyć dochód do opodatkowania, dopóki nie sprzedasz akcje bazowe. Nie otrzymujesz żadnych podatków, gdy otrzymujesz lub skorzystasz z opcji. Dywidendy ekwiwalentne Dywidendy nie są dywidendami. Są to płatności gotówkowe lub dodatkowe akcje, które otrzymałeś po skorzystaniu z opcji na akcje. Ponieważ nie są dywidendami, płatności te nie kwalifikują się do specjalnej stawki podatkowej od kwalifikowanych dywidend. Kiedy zgadzasz się na przyjęcie ekwiwalentów dywidendy, możesz mieć możliwość otrzymania ich w tym samym czasie, że akcjonariusze otrzymują swoje dywidendy. Alternatywnie, możesz otrzymywać ekwiwalenty dywidendy, ale nie otrzymywać pieniędzy, dopóki nie skorzystasz ze swoich opcji na akcje. Konsekwencje podatkowe Jeśli odradzasz odpowiedniki dywidendy do czasu skorzystania z opcji na akcje, możesz utworzyć gniazdo problemów z hornet8217. Sekcja 409A kodeksu dochodów wewnętrznych reguluje zasady dotyczące niestosowych planów odroczonego wynagrodzenia. Jeśli możesz otrzymywać ekwiwalenty dywidendy tylko przez korzystanie z opcji na akcje, w trakcie korzystania z tych opcji możesz wycofać podatki i kary za te opcje. Sekcja 409A jest znana ze swojej złożoności, a możesz zrobić dobrze, aby szukać profesjonalnych wskazówek, zanim zdecydujesz, kiedy zaakceptować odpowiedniki dywidendy. ReferencjeStock Dywidendy vs. Opcje na akcje Dywidendy i opcje na akcje są sposobem na dzielenie sukcesu finansowego firmy. Kiedy spółka płaci dywidendę akcjami, to jest to sposób, aby firma dzieliła swój sukces finansowy z inwestorami. Gdy firma oferuje plan opcji na akcje, it8217s również sposób, aby firma dzieliła swój sukces finansowy, ale z pracownikami. Wiele firm płaci dywidendy akcje, ale nie wiele firm oferuje plany opcji na akcje. Podstawy zapasów Zapasy składają się z dwóch podstawowych typów - akcji zwykłych i akcji preferowanych. Istnieją różne warianty obu typów, ale zawsze trzymamy się podstaw. Wystarczy, że przeczytasz ich nazwy, możesz powiedzieć, że jest różnica między nimi. Preferowane zapasy zwykle są zarezerwowane dla kadry kierowniczej firm, chociaż wiele firm oferuje preferowane akcje na otwartym rynku. Preferowane akcje mają pewne zalety w stosunku do akcji zwykłych. Na przykład uprzywilejowani akcjonariusze otrzymują dywidendę gwarancyjną, aw przypadku, gdy spółka pójdzie na górę, preferowani akcjonariusze mają pierwsze uprawnienia do posiadania aktywów spółki nad wspólnymi akcjonariuszami. Z drugiej strony, zwykli akcjonariusze nie mogą otrzymywać gwarantowanej dywidendy, ale akcje zwykłe zwykle doceniają szybciej niż preferowane akcje. Ponadto uprzywilejowani akcjonariusze nie otrzymują praw głosu, takich jak wspólnicy akcjonariuszy. Dywidendy Dywidendy Dywidendy stanowią odsetek zysków spółki8217 przekazanych akcjonariuszom. Najczęściej you8217 zobaczyć to stwierdził jako dywidenda na akcję. Na przykład, jeśli firma płaci dywidendę w wysokości 0,05 na akcję, a posiadasz 10 000 udziałów, wówczas otrzymasz dywidendę (zazwyczaj co kwartał) w wysokości 500,00. Firmy nie muszą płacić dywidend w gotówce, chociaż większość z nich. Dywidendy wymagają, aby posiadać akcje określoną datą, zwaną datą zapisu. Opcje akcji Opcja akcji na okaziciela firmy oferuje pracownikom firmy sposób posiadania akcji firmy8217 w cenie obniżonej z aktualnej ceny rynkowej. Kiedy uczestniczysz w planie opcji na akcje pracownicze, nie masz własnego magazynu, ale w danym momencie masz prawo kupić akcje. Niektóre firmy dają każdemu pracownikowi pewną liczbę akcji opartą na hierarchii employee8217 w firmie. W pewnym momencie, kiedy zdecydujesz się na zakup akcji, powszechnie znanej jako korzystanie z opcji, możesz nabyć akcje po niższej cenie rynkowej, często w znacznej liczbie punktów procentowych mniejszej niż aktualna wartość rynkowa. Czy kwalifikowani pracownicy mają do wyboru dwa różne opcje na akcje - kwalifikowane plany i niekwalifikowane plany. Zwykle kierownictwo wyższe uzyskuje kwalifikowane lub pobudzające plany. Plany te zapewniają opcje na akcje w oparciu o pracowników8217 i ogólną wydajność firmy8217s. Otrzymują także różne traktowanie podatkowe niż plany niewykwalifikowane. Reszta firmy zazwyczaj otrzymuje niekwalifikowane plany. Zawarcie Posiadanie akcji, która wypłaca dywidendę jest dobrym sposobem na czerpanie korzyści z inwestycji. Jako inwestor don8217t musi pracować dla firmy, aby kupić jej akcje i otrzymywać dywidendy po zapłaceniu. Z planem opcji na akcje pracownicze musisz pracować dla firmy w celu uczestnictwa w planie. Plus, rodzaj planu opcji, który jest dostępny dla Ciebie zależy od twojego statusu w firmie. Jeśli Twoja firma oferuje program opcji na akcje, a zapasy spółki8217s wypłacają dywidendę, to 8217 to dodatkowy bonus, ale pamiętaj, że don8217t otrzymujesz dywidendę, dopóki nie skorzystasz z tej opcji i nie udowodni, że jesteś właścicielem rekordu w dacie rejestracji. Od 2002 do 2006 roku Kenneth Hamlett był wydawcą i pisarzem dla UNSIGNED Music Magazine, publikacji online z ponad 100 000 czytelników. Przed założeniem UNSIGNED, Hamlett był analitykiem rozwiązań biznesowych i spędził 15 lat w formułowaniu i pisaniu propozycji rozwiązań biznesowych w łańcuchu dostaw. Jest absolwentem New York Institute of Photography. Kredyty fotograficzne